How to think about your career

看了一篇Julie Zhuo （Facebook 产品设计部门BP）的文章。文章用她从开始工作到做了管理职位之后的心态变化，告诉了我们4点事情。

关注你的技能和影响力。因为职业生涯的进步≠升职，职业道路是和你的技能和影响力来决定的，而不是你的职位

"Your creer is defined by your skills and how you’ve used them,not by external measure of your progress."

作者举了个做个好朋友不等于去参加婚礼的例子来说，来说一个事件并不能代表一个事情。不要把着眼点放在升职上，职位高低的原因有很多，如果过分关注，往往会忽略你在职场上的核心竞争力。但是技能，经验才是自己的核心竞争力。因此要想你到底想要点哪些技能，并且去不断挑战。其次建立影响力，这来源于你做了什么事，对公司，同事，客户起到了多大帮助。

如何对待你的上级。把她当成教练，而不是一个裁判。

Treat your manager as a coach,not as a judge.

你想相信，大部分上级是希望自己有一个出色的手下。上级希望你变得更好,这样不仅他会有面子，工作也能得到好的结果。因此他会帮助你，不要害怕向上级求助，要诚实把愿望和想法都说出来。

但是不容易做到，这种信任需要双方共同建立。（未来延伸话题，上下级沟通，如何开除你的员工 ）

技能养成。想清楚你未来的目标，列出来，想象那一天实现了，你会变成什么样子，

一定要想清楚你的想要的目标，并且要隔一段时间就回顾修订。每次过年大家发了一堆新年愿望，但是有多少人会许愿之后，隔断时间在回过来看看自己有没有在向这个方向上靠拢？另外，这些目标是清晰到你具体可见的吗？比如我要出国留学，不知道什么学校，不知道什么专业，不知道什么国家，那这就是个模糊的目标。那么，那么大目标要分解成小目标，让这些目标清晰化，然后目标要细分成技能和实现途径。

比如有一个目标是，要在5人以上会议中，正常发言不怯场。那么下一步考虑怎么做到，看看别人是怎么做presentation的，学习发布会的演讲，学语言表达。

如果你相信会发生，它必成就。

总结一下：第一，先把这些目标写下来；第二，找出实现他们的可能途径；第三，闭上眼睛想象你在这样做。

职业道路是自己的，自己有责任去改变，不要去怪别人。

如果职业道路上不顺心，自己应当有能力去改变，不要抱怨别人，仔细想想为什么，找到核心问题，并且如何解决。如果是你自身的问题，跳槽换环境其实解决不了。如同一个人婚姻不理想，想想怎么去解决，而不是今天离，明天又嫁一个，然后又离了，恶性循环。

有两句话很应景：

I want to be a part of something big

No matter which way the wind blows,I hope you make it to beautiful shores.

原文链接：

How to think about your career

延伸阅读: 

To Reach Your Goals ,Make a Mental Movie

写到了如何用想象来达成目标和相关科学研究证明，想象也可缓解焦虑，增加自信。你可以用M-GM（motivational-general mastery) 这种想象方法：第一，先把这些目标写下来；第二，想象你现在是怎样的，什么时候，你做了什么实现了这个目标，也就是找出实现他们的可能途径；第三，把这个过程脚本写下来形成你的画面。

附原文翻译

如果你问22岁时的我职业愿望是什么，我会直直的看着你，赶紧随意换个话题，比如你推荐什么视频游戏，来模仿一可爱的3D兔子，或者Alias的作者有没有在悉尼布里斯托和萨克的问题上说真话。

但这不代表我没有思考过我的职业生涯。我是有野心的，我想成为一些伟大事业的一部分。我想能经济上独立，不让父母操心。我想要一份工作，可以全情投入的那种，我不用每个小时来看手表，或是总是盼望星期五的到来。

除了这些，对于职业生涯，我感到过很迷茫。对于那种在职场上不断对老板溜须拍马的人，我觉得这种职业化特别糟糕。除此，在22岁时，我开始了在一个创业公司的第一份工作，我们公司步伐太快，以致于没有时间停下来去思考我们应该学些什么。当你在忙于改变世界的时候，哪有功夫来想这些？

你的职业生涯，就像你的生命，不管你是不是思考过它，也会继续前行，这是不会改变的。不去考虑职业生涯，让它化作尘埃在风中飘荡，也许你最后会走到你想去的终点，也许不会。但是为什么不抓住可以掌握自己命运的风帆呢？

下面是一些我希望在我的职业生涯里，可以早一点知道的的事情。

你的职业道路是被技能和使用方法来限定的，而不是被任何外在标准来你有没有取得进步。

大家都会用你在公司里的级别，赚了多少钱，你的头衔，或者是否去参加了什么重要的会议，加入了什么协会，来评价你混得怎么样。

我经常听别人问，我想在职场上进步，我该怎么做来升职。

这是个很具体的问题，但是问题是，职场上进步等同于得到提拔吗。我非常质疑这个观点。我觉得相当于，做好一个朋友的角色等同于朋友结婚收到请帖。

当然收到请帖的人可能是结婚的人的好朋友。但是不要以为以去参加婚礼为目标，你就可以当好一个好朋友的角色。相反，如果你专注于全情投入当好一个朋友，哪怕你没想过去参加他的婚礼，你可能也会收到请帖。

对于职场也是一样。如果你非常专注于提高技能和在组织中的影响力，或者大点说，对于社会的影响，升迁，荣誉，经济增长都会作为一个附属品来到你面前。

相反则不可以。打一个极端的比方，你也许有一个糟糕的老板，她告诉你，不需要你说话，每天给她泡咖啡，她让你做什么你就做什么，你就可以升职。现在也许你这样做了，而且升官了，但是呢，在长期里这会对你有帮助吗？做这些能让你学会新技能，能让你在别的公司获得一份有吸引力的工作吗？好像不可以。举个例子，假如你在公司混得还不错，但是你的公司倒闭了。破产之后，你知道自己在市场上技能不够强，所以很难找到一个你过去位置上的工作。然后，生活糟心。

所以不要再问怎么可以升职了，应该问我怎么可以做更多来让我们的客户高兴，或者我应该提升什么技能来增加我的影响力。

即使你现在的公司有一个糟糕的晋升通道，即使公司因为财务问题消失了，即使你所有外在的财富都不见了，但是你能干。这个是拿不走的。你的技能和你过去的经验会伴随着你。所以如果你有在公司的职位上有很多进展，也不必焦虑。如果你在一个更快的成长公司占据一个小的职位，10年后你会过的更好吗？问问Sheryl Sandberg吧 ( facebook 首席运营官 ）

把你的上司当做教练，而不是一个法官

在我大部分职场经历中，我的上司，像我过去老师和导师一样，有权利会对我做的事来评判。他们决定我做的怎么样，我该得到什么样的评级。

把我怎么处理和上司的关系来概括一下就是，不要去当一个傻子。

我散发着自信和积极，有时我都感觉不到，当他们只要问我要不要帮助的时候，我会说，我会搞定的。在我的上级没有来干涉我做的事情的状况下，我还没有搞砸过。我那时把这句话当做一个警示：好员工要把它该做的工作做好。

只有当我在管理岗位上做了许多年，这种心态才开始改变。

你的上级的的工作是帮助你和团队取得一个更好的结果。从这点来看，他是应该来投资你的，你变得好，那么一定程度上，也会让他得到一个好的工作结果。因此，你的管理者是站在你这边的，想让你获得成功，希望花许多时间和精力来帮助你实现的。

你见过一个明星运动员会尽力在他的教练面前掩饰他的弱点吗，当你的私人教练问你，她该怎么来帮助你来取得一个更好的结果，你会告诉她，我很好，我都能搞定吗？当然不会。教练和运动员的关系不是这样的。

确实，我没有把我的上级当做一个教练，我错过了很多年去求教和接受训练，收获反馈，这些本可以让我成长更快的机会。当然，你的上级仍然扮演一个法官的角色。如果你不能做好你的工作，如果你在工作时间打游戏，他会开除你。但是假设你不是很懒，你也可以胜任工作，你也不是个混蛋，那么你的管理者会希望你的职场道路像火箭飞船一样飞到月球。

当你在竞争的时候，你不需要教练。我打赌每一个在里约淘金的人，都有一个教练。他们大部分人都可能有一个信得过的教练作为关键因素，让他们达成目标。

你可以和你的上级谈你的愿望，你的动机，你希望在什么地方他可以帮助你，其实你越诚实，你能提高的更快。

想象一个画面，你掌握了你想要掌握的技能，要相信，那就是你的未来。

我记得以前一本书，上面写着，探索生活的秘密，得到你任何你想要的。开篇就是，一个有关得到你想要的东西的秘诀，只要你相信它会发生，这就会发生。

关于这句话，有一个研究表明了如果你对你想实现的结果有一个清晰的想象，你就会让自己朝着这种想象去执行。

许多年前，我感到沮丧，感到不能处理好我的工作的时候，我列了一个list，把我希望有一天我能够轻易的做到的事都写上去。这个list叫做，一天，我会....

现在七、八年过去了，这个list仍然在更新，但是不可思议的是，当我在检查这些目标，这些曾经看起来遥远的技能现在感觉就像我的第二天赋，这些瓶颈的突破让我相信现在增加的新类目，仍然会实现。5年后，我也会对掌握了这些技能而感到非常棒。

一年年回顾看看这个list几次，都会给我一种激励和坦然。这些我能清晰的想象出的愿望是真的可行的。所以我也会这样做。

如果你想看的话，下面是一些我列的list的片段，

那天，我会...

面试别人的时候不在感到焦虑，因为我担忧他们是怎么看我这个面试官的

不要在公开演讲还没开始的那些的日子里都一直感到紧张

对于在一个5人以上的会议里发言感到舒适

公开的写博客，不用因为别人怎么想而有压力

能将吸引力的故事和类比进行口语化的解释

举办能够让大家开心的大型活动，而且我不会感到压力山大。

你有你自己的职业道路，你比任何人都更有能力去塑造这条路。

无论有多少人在旁观你，在帮助你，还是忽略你，敌对你，你的职业道路就像你的生活一样，是你的责任。如果你没有一个你想要的职业道路，不要责怪你的上级，或是其他什么重要的人，也不要责怪你的朋友，或者你的公司。所有这些事情，你是有能力去影响和改变的。

如果你觉得很难早起去工作，问问自己为什么

如果你回顾最近半年你做了什么，找不到任何觉得困难的东西，想象你没有给自己足够的挑战

如果你发现自己一直在想让别人告诉你你有多棒，想象你是不是目光短浅了

如果你的上级没有给你如你所想的支持，或者训练，告诉他你想要什么样的支持和指导。

如果你现在工作的公司和你的长远目标或者价值不一致，想想要不要换

如果你从来没有想过你未来3年内会在哪，坐下来仔细想想